SINDSERV PINDAMONHANGABA E REGIÃO BALANÇO E METAS

 O mandato eletivo do executivo 2013/2016 foi árduo para os servidores públicos municipais de Pindamonhangaba. Quão mais ao Sindicato representante da categoria, o SINDSERV Pindamonhangaba e Região. As negociações foram extensas e nem todos os objetivos foram alcançados. A administração PSDB nas assertivas de dificuldade econômica postergou e quase restringiu vários direitos dos servidores. Contudo o SINDSERV PINDA na salvaguarda dos seus representados, SERVIDORES MUNICIPAIS DE PINDAMONHANGABA, em plena busca da vitória não deixou a bandeira cair e dentre várias conquistas, as especiais foram. Atingiu-se o patamar de 11% (onze por cento) na revisão geral anual, não deixando que o repasse fosse menor que a inflação do período. Melhorou a qualidade da cesta básica, que passou de R$ 68,00 a um custo individual de R$ 112,00 (cento e doze reais). Não foi instituído banco de horas no município conforme a vontade soberana da maioria dos servidores em Pindamonhangaba. Após três anos de espera da Guarda Municipal foi alcançado o pagamento do adicional de periculosidade, hoje reconhecido e pago aos Guardas e Agentes do Departamento de Segurança Municipal. Por sua vez, muitos outros objetivos e metas não foram alcançados, talvez, a falta de diálogo, posição verdadeira, vontade política e uma gestão comprometida no respeitar aos servidores, que de forma diversa pautou-se na ingerência e dissonância em suprir direitos e restaurar a integridade dos bons servidores municipais de Pindamonhangaba. Dentre os direitos dos servidores não respeitados pela gestão 2013/2016 foram. Não implantação do plano de saúde a todos os servidores municipais. Não implementação do cartão de crédito consignado aos servidores municipais. Instituição de lei para pagamento de precatórios, passando de 30 salários mínimos para o teto da previdência os pagamentos de pequeno valor. (prejuízo dos servidores municipais) Procrastinação (opondo resistência) dos direitos individuais dos servidores Municipais nas ações propostas em face do município de Pindamonhangaba. Inexistência de solução de conflitos através da transação e formulação de acordo. Não existência de uma procuradoria municipal. Não pagamento correto de várias verbas remuneratórias dos servidores municipais. Não existência de um estatuto atingindo todos servidores com promoção meritória e por tempo de serviço. Não pagamento da ação 0070000-25-2008-5-15- 0059 (sobre o pagamento dos reflexos das horas extras e adicional noturno no descanso semanal remunerado). Nesta deixa, esperamos que a gestão 2017/2020, do PR, em Pindamonhangaba, seja austera, proativa, sensível as necessidades humanas, preocupada em respeitar o servidores municipais e munícipes de Pindamonhangaba, certo que o direito da maioria não desrespeite as minorias, numa forma equânime de soluções administrativas. Idealizando um Município Perfeito aos Pindamonhangabenses, pautado no diálogo e coerência. O SINDSERV PINDA para o mandato de Prefeito 2017/2020 deseja muito sucesso, vontade nas políticas públicas administrativas em foco o serviço público e os servidores municipais, pautando no diálogo franco e aberto na busca das soluções dos interesses comuns. Pretende-se atingir e alcançar a excelência do serviço municipal em Pindamonhangaba. Sendo 2017 e os seguintes anos Ótimos aos nossos queridos representados, SERVIDORES MUNICIPAIS DE PINDAMONHANGABA e Região.

 A DIRETORIA DO SINDSERV PINDA E REGIÃO.